di Fabio Momesso

Secondo un articolo de “Il Sole 24” ore del 19 marzo 2007, già all’epoca risultava che in Italia un milione di 40enni doveva ripartire dopo essere rimasti senza lavoro. Immaginate oggi! Il dato è senza dubbio poco piacevole e secondo me è ottimistico, in quanto è la sommatoria dei numeri riportati dalle maggiori agenzie interinali operanti nel nostro bel paese.

Dico “ottimistico” perché io sono rimasto senza lavoro a 38 e a 42 anni e non ho messo piede in agenzie interinali e nemmeno le ho contattate in altri modi, come fa oggi un altro buon milione di 40enni che, senza perdere tempo hanno dovuto fare una veloce disamina della situazione e via di corsa a creare nuovi contatti che portano alle successive esperienze professionali.

Molti, evidentemente, non trovano cosa facile risolvere in modo così veloce e autonomo la questione; spesso perché in quei frangenti il bisogno di sicurezza e l’ansia per la criticità dell’ aspetto finanziario può limitare l’obiettività e la lucidità necessarie per una giusta scelta, e soprattutto, può venire a mancare lo stato d’animo utile per vedere e cogliere le opportunità che certamente esistono in altri settori nel mercato del lavoro.

Perché perdere il lavoro e trovarsi a cercare un nuovo impiego è visto come un problema? Perché destabilizza e causa addirittura spiacevoli conseguenze e traumi? Semplicemente perché nel lavoro, come nella vita in genere, maturiamo delle abitudini, consuetudini, convinzioni. In pratica, esperienze quotidiane ripetitive che alimentano un piacevole senso di certezza e di sicurezza.

L’esperienza del cambiamento che fa da premessa all’instabilità, altro non è che un’esperienza quotidiana diversa dal solito e, se spaventa, il motivo sta semplicemente nel fatto che non era prevista. Una persona, che invece dà per possibile questo fatto, percepirà in modo meno drastico l’evento.

Voler assolutamente mantenere schemi, abitudini, consuetudini, chiamandole “certezze”; ci potrà da un lato far provare meno ansie; ma da un altro lato quante cose non potremmo provare, e quante abilità nascoste non useremmo? Inoltre, in caso di interruzioni impreviste di rapporti lavorativi, rischieremmo di farci trovare impreparati a dover gestire una situazione, critica solo perché inaspettata.

Come fare quindi?

Come farsi trovare preparati in caso di previste e impreviste risoluzioni di rapporti di lavoro?

Come ripartire serenamente se la situazione ci ha colti di sorpresa?

Ci sono vari metodi: uno di questi, innovativo e assolutamente funzionale, deriva dall’approccio di coaching, un metodo di supporto, affiancamento e “formazione” per definire e raggiungere in modo garantito i propri obiettivi, superando momenti di empasse.

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